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      長時間以來，為找到一份工作，企業不給職工繳納保險，職工也都為了能順利拿到工資而忍氣吞聲。如今，隨著大家法律意識的增強，維權意識的提高，這種怪現象也正悄然發生改變，弱勢的員工正開始向強勢的用人單位發起“挑戰”，對于企業不繳納保險的行為，職工也會要求雙倍工資的補償來“還擊”。22日，為讓企業能意識到自己的“小算盤”算不靈，二道區人社局專門為轄區內除個體工商戶外的100多家企業負責人開班，讓他們從心底里知道職工“六險”的重要性。

      不給職工簽合同企業吃大虧

   “試用期后，不跟員工簽訂正式合同，不給員工繳納保險，員工是有權利要求企業賠償雙倍工資的�！�22日上午，二道區人社局舉辦的企業法人勞動保障法律法規培訓班上，二道區勞動保障監察大隊大隊長劉鳳生說。記得去年，一位剛畢業的大學畢業來到監察大隊投訴稱，自己在招聘會應聘到區內一家公司工作，當初，單位曾口頭答應試用一個月，試用期月新950元，當試用期滿后從第二個月開始簽訂勞動合同，繳納社會保險；在報酬方面，除了工資外，還可以根據業績拿到相應的獎金。本以為找到了好工作，可當他辛苦干完第二個月后，單位并沒有如愿跟他簽合同，也沒有為他繳納保險。繼續等到第三個月，公司曾承諾的都沒有兌現。為了討回公道也為了維護自己的利益，該員工到勞動監察部門投訴并要求公司按照新勞動合同法的規定付給他雙倍工資。證據面前，公司不得不認輸，也不得不多掏腰包為其支付雙倍工資。聽到這里，臺下的企業負責人也都偷偷地耳語起來，看著大家學習的興趣這么濃，劉大隊長也不忘提醒企業負責人說，“如果員工故意不與單位簽合同，你們可要小心，不要因此讓員工向你們索要雙倍工資�！�

       記者了解到，隨著社會的發展，求職者的法律意識也增強了，為了要回屬于自己的權利，求職者也不再忍氣吞聲。福州保險 根據新的法規規定：“用人單位在用工之日起，一個月之內，不與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付每月二倍的工資�！边@樣一來，也讓求職者有了強有力的保障，那就是“如果用人單位再不與職工簽訂勞動合同，就必須承擔相應的法律責任�！钡�一些求職者為了多得利益，看著企業不予自己簽訂勞動合同也“忍氣吞聲”，等到時機成熟了，再到勞動部門上訴，利用這點讓自己得到雙倍的工資，對此，企業也只能吃“啞巴虧”。如此一來，為了企業和員工都能雙贏，在規定時間內簽訂勞動合同將是必須的選擇。

     “作為用人單位，不要貪圖一時小便宜而吃大虧，為了方便企業為職工辦理保險，我們已經打造了10個千米化社區，在這里，企業負責人一站式就能完成為職工辦理保險的全部事宜�！倍�道區人社局局長郭杰坤介紹說。據其介紹，以往，為減少用工成本，一些企業都不為勞動者繳納社會保險，特別是工傷保險，本以為這樣可以省錢，可一旦發生工傷，企業要么支付高額工傷待遇費用，要么采取各種方式逃避，不僅影響正常經營，甚至使得企業無法正常運行。例如，德惠市米沙子鎮寶源豐禽業有限公司重特大事故中，企業就因為沒有未多數員工繳納保險，在發生事故后，企業也將為此付出高額的賠償，如果企業要是繳納了保險，發生意外后，企業的賠償金額也將因為有保險而相應減少。這不，二道區為減低企業為職工辦理保險的難度，也為了讓居民不出家門就能找到工作，專門打造10個標準化就業和社會保障服務社區。在這里，社保、醫保等社會保障服務，以及就業糾紛調解等職能都能在社區實現，特別是在社區設立社會保障服務窗口，它能提供醫保、社保、政策咨詢；辦理居民醫保、社保參保手續；代辦企業社保服務和退休人員社會化管理服務，可以使居民和基層企業不出社區就可以享受社會保障“一條龍”服務。

         記者了解到，通過這樣的培訓學習，二道區內除個體工商戶外的100多家企業負責人都將接受到法律法規的培訓，讓未參保企業從根本上認識到為職工參保的重要性，并加強企業法人的責任感教育和對保險法律法規的學習，加強對企業不參保、雇用童工等違法風險的控制。通過宣傳、培訓、學習來加強企業對參加工傷保險、醫療保險重要性的認識，力爭使轄區企業工傷保險、醫療保險參保率達到百分之百。

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